Подписано цифровой
подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
КАЗЕННОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
- ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОСНОВНАЯ
ШКОЛА № 8
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 8
Дата: 2024.03.29 14:41:25 +05'00'
Приложение к приказу № 1 от 09.01.2024
Положение
об аттестации педагогических работников
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических
работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № 8
I.
Общие положения.
I.1. Аттестационная комиссия Муниципального казенного общеобразовательного
учреждения-основной общеобразовательной школы № 8 (далее МКОУ-ООШ № 8)
создается приказом директора МКОУ- ООШ № 8 для организации и проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности
педагогических работников (далее – Комиссия).
I.2.В своей работе Комиссия руководствуется:
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012
года № 273 – ФЗ;
Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (утвержден приказом Министерства
просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196) (далее Порядок аттестации);
Номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225);
Уставом МКОУ-ООШ № 8 и настоящим Положением.
I.3.Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации
педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.
I.4.Главными задачами Комиссии являются:
проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения
соответствия занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, профессионального,
личностного и карьерного роста;
определение необходимости дополнительного профессионального образования
педагогических работников;
повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи
(поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава МКОУ – ООШ № 8;
соблюдение основных принципов аттестации педагогических работников, обеспечение
объективности оценки профессиональной деятельности педагогических работников и
процедуры проведения аттестации.
I.5.Принципами деятельности Комиссии являются:
гласность – возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических
работников; информирование по принятым решениям педагогического коллектива
МКОУ – ООШ № 8;
коллегиальность – участие в принятии решения всех членов Комиссии;
открытость – принятие решения открытым голосованием.
II. Структура и организация деятельности Комиссии.
II.1.Комиссия создается сроком на 1 год.
II.2. Комиссия создается распорядительным актом работодателя из числа работников
МКОУ-ООШ № 8.
II.3. Комиссия состоит не менее чем из 5 человек, в том числе председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии МКОУ-ООШ № 8.
II.4. В состав аттестационной комиссии МКОУ-ООШ № 8 в обязательном порядке
включается представитель выборного органа, соответствующей первичной профсоюзной
организации, а при отсутствии такового - иного представительного органа (представителя)
работников организации.
Руководитель организации в состав аттестационной комиссии организации не входит.
II.5. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя, содержащим список педагогических работников,
подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
II.6. Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председателя работу
Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
II.7. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
II.8.Деятельность Комиссии:
в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы
заседаний);
Комиссия обеспечивает: организацию методической и консультативной помощи
педагогическим работникам; контроль соблюдения действующего законодательства в
сфере аттестации; контроль
соблюдению требований к оформлению пакета
аттестационных материалов; подготовку и проведение аттестации педагогических
работников, аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности; оценку профессиональной деятельности аттестующихся.
III. Порядок работы Комиссии.
III.1. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом
МКОУ-ООШ № 8. На каждом заседании Комиссия ведет протокол заседания Комиссии.
III.2. Председатель Комиссии (заместитель председателя Комиссии):
утверждает повестку заседания;
определяет регламент работы Комиссии;
ведет заседание Комиссии;
принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка
прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
III.3. Секретарь Комиссии:
принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением
порядке;
составляет проект графика индивидуального прохождения аттестации;
ведет журналы регистрации принятых на рассмотрение Комиссии материалов;
приглашает на заседание членов Комиссии;
ведет протоколы заседаний Комиссии.
III.4. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
III.5. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
Комиссии МКОУ-ООШ № 8, присутствовавшими на заседании, который хранится у
работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в Комиссию
организации, дополнительными сведениями, представленными педагогическими
работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии).
III.6. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих
дней со дня ее проведения секретарем Комиссии составляется выписка из протокола,
содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания
аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом Комиссией
решении.
III.7. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на
основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в Комиссию
МКОУ- ООШ № 8 (далее - представление работодателя).
III.8. Комиссия МКОУ - ООШ № 8 рассматривает представление работодателя, а
также дополнительные сведения педагогического работника, характеризующие его
профессиональную деятельность (при их наличии).
III.9. В представлении работодателя содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной
деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
III.10. После ознакомления с представлением работодателя педагогический
работник по желанию может представить в Комиссию МКОУ- ООШ № 8 дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты
предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
III.11. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его
аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
III.12. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения педагогического работника,
характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии).
III.13. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
III.14. Решение принимается
Комиссией
в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
III.15. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии
работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
IV. Права и обязанности Комиссии
IV.1. Комиссия имеет право:
в необходимых случаях требовать дополнительной информации в компетенции;
при необходимости привлекать экспертов из областного банка для независимой
профессиональной деятельности аттестующихся педагогов;
давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие
должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или
стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности.
IV.2. Комиссия обязана:
принимать решения в соответствии с действующими нормативными правовыми
документами, регламентирующими аттестационные процедуры;
информировать о принятом решении;
осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и рекомендаций
по результатам аттестации.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комисии.
V.1.Члены Комиссии имеют право:
вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и
фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
принимать участие в подготовке решений Комиссии.
V.2. Члены Комиссии обязаны:
присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;
использовать служебную информацию только в установленном порядке.
V.3. Члены комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих
обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть
выведен из состава Комиссии согласно приказу руководителя.
VI. Заключительные положения.
VI.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности Комиссией.
VI.2. Работодатель знакомит под подпись педагогических работников с распорядительным
актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя
составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в
присутствии которых составлен акт.
VI.3. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
VI.4. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации педагогического
работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в
трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не вносятся.
VI. 5. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
Законодательством Российской Федерации.
