Приложение № 1 к Коллективному договору
МАОУ - ООШ № 8 на 2024 - 2026 гг.
Правила внутреннего трудового распорядка
общеобразовательной организации
1. Общие положения о действии Правил
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее –
ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МАОУ – основной общеобразовательной школе №
8.
1.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя осуществляет директор МАОУ – основной
общеобразовательной школы № 8 (далее - Работодатель).
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором,
отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации.
1.5. Дисциплина в организации поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов
физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам)
не допускается.
1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно
расположенные структурные подразделения.
1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или
вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.9. Правила утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета организации.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения
2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в
организацию, обязано предъявить работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ,
удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных
знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от
01.04.2019 N 48-ФЗ)
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).(часть пятая введена
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от
16.12.2019 N 439-ФЗ).
Работодатель в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса
Российской Федерации, формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда

Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации статья 66.1, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа
работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации
К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившими в законную силу
приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающих психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке.
К трудовой деятельности в МАОУ - ООШ № 8 не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности [ст. 351.1 ТК РФ].
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка МАОУ - ООШ № 8, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором [ст.68 ТК РФ].
Организацию указанной работы осуществляет директор МАОУ - ООШ № 8 который
также знакомит работника:

- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,

определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности с оформлением в журнале установленной
формы;
- ознакомить с Уставом образовательной организации;
- с порядком работы с персональными данными, обеспечения конфиденциальности
информации и средствами ее защиты.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического
начала работы.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению
работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он
оформлен надлежащим образом.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа [ст.68 ТК РФ]. На каждого работника заполняется личная карточка Т2, заводится личное дело, которое состоит из: заявления работника с просьбой о приеме на
работу, выписки из приказов о приеме на работу, переводе, повышении категории,
личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании,
переподготовке, повышении квалификации, аттестационного лист.
2.3. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал
принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному
в Приложении № 3.
2.4. Существенными условиями трудового договора и обязательными для
включения в него являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата вступления договора в силу;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- объем учебной нагрузки (для учителей);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу во вредных и
тяжелых условиях;
- режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
- условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты,
надбавки, иные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
2.5.Трудовой договор (эффективный контракт) с работником заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
в следующих случаях:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее
окончание не может быть определено конкретной датой;
- при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- при заключении договора с лицами, направленными на временную работу
органами службы занятости населения.
В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе [ч. 1 ст. 70 ТК РФ].
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде [ч. 1 ст. 71 ТК РФ].
Испытание не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
специальности;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной [ч.3 ст.66 ТК РФ]. Заполнение трудовых книжек осуществляется в
соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях. Трудовая книжка директора ОУ хранится в отделе кадров
ИАЦ Управление образованием ТГО г. Тавды. Трудовые книжки остальных работников
хранятся в учреждении.
2.7. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника
с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим
коллективным договором.
2.8. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение

образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую
работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.9. При смене собственника имущества, изменении подведомственности
(подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении,
разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются.
2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
2.12. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением
случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому
в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора
(перевод).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником,
в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию), переезд на другое место жительства,
выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм
трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения.
2.14. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:
- с сокращением численности или штата работников;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность) [ч. 3 ст.84.1 ТК РФ].
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой [ч.4
ст.84.1 ТК РФ]. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя [ч.
1ст.84.1 ТК РФ].
3. Основные обязанности работника
3.1. Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательной организацией
на основании заключенных трудовых договоров обязаны:
3.1.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательной
организации, настоящих Правил.
3.1.2.Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности,
руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными
тарифно-квалификационными характеристиками.
3.1.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или
официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его
компетенции и в установленной законодательством форме.
3.1.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по
технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и
противопожарной безопасности.
3.1.5. Проходить периодические медицинские обследования.
3.1.6. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.
3.1.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.1.8. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его
заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией,
работу, обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны
и гигиены труда, техники безопасности.
4.3. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда.
4.4. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,
материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
4.5. Обеспечить порядок сохранности имущества организации, работников,
учащихся воспитанников.
4.6. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты
социального характера
в полном размере, в сроки, установленные трудовым
законодательством или коллективным договором.
4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии
с требованиями действующего законодательства.

4.8. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
установленных действующим законодательством, коллективным договором.
Работодатель имеет право [ст. 22 ТК РФ].
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МАОУ - ООШ № 8 (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МАОУ - ООШ № 8;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру МАОУ- ООШ № 8, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками МАОУ - ООШ № 8;
- утверждать должностные инструкции работников МАОУ- ООШ № 8;
- устанавливать надбавки и доплаты к их должностным окладам;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать иные права, определенные Уставом МАОУ - ООШ № 8, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника за
неприменение выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных
условиях.
5. Режим работы организации. Рабочее время работников
5.1. В организации установлена пятидневная рабочая неделя в одну смену с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье и праздничные дни, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
5.2. Время ежедневного начала работы организации: с 8.00 до 17.00
Школа - начало занятий в 08.30, окончание занятий в 14.20.
Детский сад - с 07.30 до 18.00; санаторная группа с 07.30 понедельника до 18.00
пятницы.
5.3. Учебный год в организации начинается 1 сентября. Продолжительность
учебного года на уровне дошкольного, начального, основного общего образования
составляет ни менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации.
5.4. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30
календарных дней, летом – не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе
устанавливаются в течение года дополнительные каникулы. Продолжительность каникул с
1 июня по 31 августа.
5.5. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, годовым
календарным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления),
утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации,
условиями трудового договора.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во
время отдыха и питания воспитанников, обучающихся, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:
с 1200 до 1300
Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых составляет 4 часа и меньше. (ст. 108 ТК РФ).
5.6. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации
женщин, установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
5.7. Для педагогических работников организации установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки. Объем учебной нагрузки педагогических
работников устанавливается работодателями исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами. Верхний предел нагрузки не установлен.

5.8. Нагрузка на новый учебный год воспитателей и других работников,
устанавливается руководителем организации с учетом мнения (по согласованию)
профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
Руководитель организации обязан ознакомить работников с их учебной нагрузкой
на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
5.9. При установлении воспитателям, для которых данная организация является
местом основной работы, нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность групп. Объем нагрузки, установленный в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества групп.
5.10. Нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими работникам.
5.11. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к
дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По
желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя организации, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
5.14. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.15. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников организации. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный
период утверждается приказом руководителя. На данные периоды устанавливается режим
пятидневной рабочей недели.
5.16. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.

5.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом организации, настоящими Правилами, должностными
обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях
чрезвычайных обстоятельств.
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
5.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежные компенсации могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев установленных настоящим
Кодексом). (в ред.Федерального закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ).
5.20. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 6.
5.21. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении
№ 2.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения [ст. 191 ТК РФ]:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники МАОУ - ООШ № 8 могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) –
виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение
или
ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
- Уставом образовательной организации

- трудовым договором,
- настоящими Правилами,
- приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных
руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
7.2.Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных
взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ;
- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,
2 ст.336 ТК РФ.
7.3.Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по
п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
7.4.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения и (или) устава данной
образовательной организации может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.5.До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от
работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В
случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.
7.7.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторной проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.9.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется
соответствующий акт.
7.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.

7.11.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.12.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного
органа.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

468811232729010145642545975927204539216488993118
Богданова Екатерина Андреевна
С 04.02.2025 по 04.02.2026