МУНИЦИПАЛЬНОЕ
КАЗЕННОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ - ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 8

Подписано цифровой подписью:
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ - ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 8
Дата: 2024.10.16 14:56:44 +05'00'

администрации Тавдинского городского округа.
Индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников, а также размеры выплат и доплат,
установленные в абсолютном размере. При этом средства на стимулирующие
выплаты предусматриваются в фонде оплаты труда в обязательном порядке.
При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат и доплат, установленные в абсолютном размере,
работников образовательных организаций их размеры подлежат округлению
до целого рубля в сторону увеличения.
4. Повышение заработной платы работников образовательных
организаций из числа отдельных категорий работников, определенных
Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах
детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей», осуществляется
в соответствии с показателем среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей
и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)
в Свердловской области.
Данный показатель ежегодно определяется на 1 января, соответственно
с 1 января происходит увеличение заработной платы педагогических
работников.
5. Фонд оплаты труда в образовательных организациях
на календарный год формируется исходя из штатной численности,
тарификационного списка педагогических работников и объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета Тавдинского городского округа,
предусмотренных на оплату труда работников, а также средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.
6. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации в соответствии с примерными
штатными нормативами численности работников по согласованию с МОУО –
Управлением образованием и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной образовательной организации в пределах
установленного фонда оплаты труда.
7. Штатное расписание, тарификационные списки утверждаются
по состоянию на 1 января и 1 сентября ежегодно.
Изменения в тарификационные списки вносятся в срок до 1 апреля.
В случаях реорганизации образовательной организации, сокращении
штата или численности работников, прочих изменений условий
функционирования, существенно влияющих на штатную численность,
штатное расписание может утверждаться и на другие даты.
8. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, должны соответствовать должностям

установленным в Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда
и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а
«О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях
и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС),
и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда

9. Оплата труда работников образовательной организации
устанавливается с учетом:
1) ЕКС или профессиональных стандартов;
2) ЕТКС;
3) номенклатуры должностей;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
10. При
определении
размера
оплаты
труда
работников
образовательных организаций учитываются следующие условия:
1) показатели
квалификации
(образование,
стаж,
наличие
квалификационной категории, почетного звания, классность (водители);
2) продолжительность
рабочего
времени
(нормы
часов

педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников
на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников образовательных организаций
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
12. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории,
(классности) - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной
комиссией;
2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
(государственными) знаками отличия - со дня присвоения, награждения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
4) при получении образования или восстановлении документов
об образовании - со дня представления соответствующего документа.
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12
настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководители образовательных организаций:
1) проверяют документы об образовании и стаже;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки
на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на работников
образовательной организации, к иным работникам делают расчет;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных

законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
16. Преподавательская работа в той же образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
17. Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других
образовательных
организаций,
работникам
предприятий
и организаций (включая работников МОУО – Управления образованием)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, что педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме
не более 300 часов в год, осуществляемая в соответствии с постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов
в соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным
нормативным актом образовательной организации в зависимости
от реализуемых образовательных программ и (или) уровня квалификации
педагогического работника.
18. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также
периоды отмены или приостановки для обучающихся, воспитанников занятий
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
которые не совпадают с ежегодными отпусками работников, являются
рабочим временем.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, воспитанников, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических

работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных
работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических
работников, наряду с работой, определенной трудовым договором, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной
на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных
занятий (деятельности организации по реализации образовательных
программ,
по
присмотру
и уходу за детьми) по указанным основаниям.
За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной платы, установленной
в тарификации, предшествующей началу таких каникул или периоду отмены
(приостановки) занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам с учетом денежного вознаграждения и других выплат за классное
руководство (для педагогических работников), штатного расписания,
трудового договора, табеля учета рабочего времени, приказов.
19. Период летних каникул для водителей автобусов является
простоем, за исключением их ежегодного оплачиваемого отпуска
и фактической деятельностью учреждения. Время простоя оплачивается
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
За время простоя по вине работодателя заработная плата начисляется
и выплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника,
не менее 2/3 ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за время
простоя
по
причинам,
не
зависящим
от
работодателя
и работника, а в случае приостановки деятельности образовательной
организации по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов
государственного пожарного надзора - в размере среднего заработка.
20. Выплата заработной платы работникам образовательных
организаций производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца –
за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего
за отработанным – окончательный расчет за месяц.
Если срок выплаты зарплаты выпадает на выходной или нерабочий
праздничный день, она производится накануне этого дня.
21. Удержания из заработной платы работника производятся только
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, а также по личному заявлению работника или по исполнительным
документам.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
образовательной организации

22. Оплата труда работников образовательных организаций включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем

видов выплат компенсационного характера, установленных в главе
5 настоящего Примерного положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе
6 настоящего Примерного положения.
23. В оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
24. Образовательная организация определяет самостоятельно с учетом
требований законодательства по согласованию с выборным профсоюзным
органом в пределах средств на оплату труда размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников с учетом обеспечения
дифференциации в зависимости от сложности труда, размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии, порядок
и размер установления выплат стимулирующего характера (в том числе
из внебюджетных источников).
25. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательных организаций устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным
квалификационным группам, в соответствии с занимаемой должностью.
26. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
подлежит повышению на 25 процентов работникам, имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
в образовательных организациях, обособленных структурных подразделениях
образовательных организаций, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, указанных в абзаце первом
настоящего пункта, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному
положению.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работнику, принятому на одну
из вышеуказанных должностей, в случаях если работник имеет:
1) высшее или среднее профессиональное образование (в том числе
дополнительное),
соответствующее
требованиям
к
квалификации
по
занимаемой
должности,
установленным
квалификационными
справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия
работника на должность;
2) высшее или среднее профессиональное образование не
по занимаемой должности и не имеет дополнительного образования
в области, соответствующей направлению деятельности, но назначен (или
может быть назначен) на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденного приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26.08.2010 № 761н;
3) педагогическим работникам, окончившим в соответствии
с законодательством СССР и РСФСР педагогические классы при средних
общеобразовательных школах, приравниваемым по оплате труда к лицам,
окончившим педагогические училища в соответствии с пунктом
13 «Временного положения об одногодичных педагогических классах при
средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей
дошкольных учреждений», утвержденного приказом Министерства
просвещения СССР от 14.01.1981 № 6, и пунктом 2 постановления ЦК КПСС,
Совета Министров СССР от 31.08.1961 № 817 «О мерах
по обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
27. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
по результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию
по результатам аттестации, - на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
28. Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник», устанавливается повышение к размеру доплат
за выполнение дополнительных, не входящих в должностные обязанности
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей,
не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или)
положении об оплате труда образовательной организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады

(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
29. Надбавка за классность водителям устанавливается в следующих
размерах:
для водителей 1 класса - 25 процентов должностного оклада;
для водителей 2 класса - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно, пропорционально
отработанному времени, исчисляется в процентах от оклада (должностного
оклада) со дня возникновения права на ее назначение.
30. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору).
Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
31. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.
32. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников образовательных организаций, занимающих должности учебновспомогательного персонала, должности педагогических работников,
должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от
05.05.2008
№
216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
33. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного
персонала, педагогических работников, руководителей структурных
подразделений установлены в приложениях № 2, № 3 и № 4 к настоящему
Примерному положению.
34. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
35. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,

устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от
29.05.2008
№
247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих».
36. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих»
установлены в приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
37. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских работников образовательных
организаций устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников».
38. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной
группе
медицинских
работников
установлены
в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
39. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
группам работников культуры, искусства и кинематографии образовательных
организаций устанавливаются на основе отнесения должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства
и кинематографии» и от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии».
40. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих
культуры, искусства и кинематографии установлены в приложениях № 7,
№ 8 к настоящему Примерному положению.
41. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от
29.05.2008
№
248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
42. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 9 к настоящему
Примерному положению.
43. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному

персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных
подразделений, служащим, медицинским работникам, работникам культуры,
искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5
и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 4. Условия оплаты труда заместителей руководителя образовательной
организации

44. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре.
45. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
46. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба
управления,
особенностей
деятельности
и значимости образовательной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления должностного оклада
руководителям образовательных организаций, утвержденной МОУО Управлением образованием.
47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается МОУО Управлением образованием исходя из особенностей типов и видов этих
образовательных организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей
и среднемесячной заработной платы работников образовательных
организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главного бухгалтера, формируемый за счет
всех
источников
финансового
обеспечения
и
рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МОУО Управлением образованием исходя из особенностей типов этих
образовательных организаций в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от
24.12.2007
№
922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
48. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной
организации устанавливаются руководителем образовательной организации
на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
образовательной организации устанавливается в соответствии с локальным
нормативным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации.
49. Должностные оклады главного бухгалтера и заместителя директора
по административно-хозяйственной работе (части) образовательной
организации устанавливаются руководителем образовательной организации
на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации, в соответствии с локальным нормативным актом
образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации
или
иного
представительного
органа
работников
образовательной организации.
50. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной деятельностью
имеющим отраслевые знаки отличия и почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный»
или «Заслуженный» устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных:
для руководителей - МОУО - Управлением образованием;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором
(дополнительным соглашением).
51. Стимулирование руководителя образовательной организации,
в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательной
организации,
осуществляется
в
соответствии
с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации,

на основании нормативного правового акта МОУО - Управления
образованием (далее - положение о стимулировании руководителей
образовательных организаций).
52. Заместителям
руководителя
и
главному
бухгалтеру
образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего
Примерного положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается
руководителем образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты

53. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
54. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
образовательных организаций при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
55. Для работников образовательных организаций устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
56. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
57. Доплата в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада),
ставки
заработной
платы
устанавливается
работникам
образовательных организаций, избранными председателями профсоюзных
организаций.
Доплата в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы устанавливается уполномоченным
по охране труда за счет средств работодателя в пределах установленного
фонда оплаты труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости
от количества членов профсоюза в профсоюзной организации
и в соответствии с рекомендациями вышестоящего выборного профсоюзного
органа. Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре
и в положении об оплате труда.
58. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
59. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается
доплата к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
60. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
общеобразовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
61. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
62. Всем работникам образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на
Урале
и
в
производственных
отраслях
в
Северных
и Восточных районах Казахской ССР».
63. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику образовательной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной

продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
64. Выплаты за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой
же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
65. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
66. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
Вид выплаты
классное руководство в обычном
классе
классное руководство в
коррекционном классе
проверка письменных работ:
начальные классы, русский язык,
математика

иностранный язык, информатика

химия, география, физика,
литература, биология

Город
4000 рублей
4500 рублей
от 20 и более человек в классе – 20
процентов должностного оклада
от 10 до 19 человек в классе – 15
процентов должностного оклада
менее 10 человек в классе - 10
процентов должностного оклада
от 20 и более человек в классе – 10
процентов должностного оклада
от 10 до 19 человек в классе -5
процентов должностного оклада
менее 10 человек в классе - 3 процента
должностного оклада

от 20 и более человек в классе – 5
процентов должностного оклада
от 10 до 19 человек в классе – 3
процента должностного оклада
менее 10 человек в классе - 2 процента
должностного оклада
заведование: отделениями учебно1000 рублей
консультационными пунктами,
кабинетами, отделами, учебными

мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими
группами,
руководство предметными,
цикловыми и методическими
комиссиями
выполнение функций
координатора, куратора проекта,
класса (группы)
проведение работы по
дополнительным
образовательным программам (за
ученический час)
подготовку и проведение
государственной итоговой
аттестации
оказание консультативной,
методической и практической
помощи молодым педагогам
(наставничество)
работу
по
коррекционным
программам с детьми ОВЗ
(инклюзивное образование)
доплата за обучение на дому
инновационная площадка:
муниципальная
региональная
внеурочная деятельность
тьюторское сопровождение
за размещение информации на
официальном сайте учреждения,
официальных группах социальных
сетей, за организацию работы со
связью с общественностью
доплату за обеспечение
деятельности центра детских
инициатив (советнику директора
по воспитанию и взаимодействию
с детскими общественными
объединениями)

2000 рублей
1000 рублей
300 рублей в школах

2500 рублей
2000 рублей

20 процентов должностного оклада
20 процентов должностного оклада
1000 рублей
2000 рублей
часы оплачиваются от должностного
оклада с надбавкой за стаж
непрерывной работы, выслуги лет
500 рублей
1500 рублей

до 100 процентов должностного оклада

за ведение методической работы с
1000 рублей
воспитателями (старший
воспитатель)
за работу с сайтом
3000 рублей
государственных закупок и
размещение договоров и
контактов в WEB-торгах КС
а организацию работы центра
10 процентов должностного оклада
тестирования ВФСК ГТО, работу
в АИС ВФСК ГТО
Выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, в первый раз
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов
до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
68. Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или)
преподавательскую работу, прибывшим в год окончания или в период первых
трех лет после окончания организаций высшего образования или
профессиональных образовательных организаций, и устроившимся в
образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию,
дополнительно устанавливается ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей.
Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или)
преподавательскую работу, доплата исчисляется пропорционально объему
учебной нагрузки. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после
окончания образовательной организации на период первых трех лет
профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора.
Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства. Молодым
специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения
в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет,
призывом на военную службу или направлением на альтернативную
гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью,
невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии
регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения,
доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в организациях
образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при
представлении подтверждающих документов. Молодым специалистам,
совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной
организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и
продолжившим работу в образовательной организации в качестве

специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания
образовательной организации
69. Педагогическим работникам, реализующим образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего
образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные
программы, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение
за осуществление классного руководства за счет средств федерального
бюджета согласно Постановления Правительства Российской федерации от 30
декабря 2005г. № 850 «О ежемесячном денежном вознаграждении
педагогическим работникам федеральных государственных образовательных
организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора).
Советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями устанавливается федеральная выплата
в размере 5 000 рублей.
70. Одному педагогическому работнику выплачивается не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства
в двух или более классах (классах-комплектах).
Ежемесячное
денежное
вознаграждение
выплачивается
педагогическому работнику в классе, а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс, независимо от количества обучающихся
в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных
программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Ежемесячное денежное вознаграждение осуществляется за счет средств
федерального бюджета с применением районного коэффициента.
71. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или
другим причинам педагогического работника (более 10 дней), на которого
возложено осуществление классного руководства, выполнение данных
функций временно возлагается на другого педагогического работника
с установлением ему всех соответствующих выплат за осуществление
классного руководства пропорционально времени замещения в пределах
фонда оплаты труда.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ежемесячное вознаграждение за выполнение осуществление классного
руководства, установленное за счет средств федерального бюджета
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении
за работником среднего заработка в случаях предоставления ему
дополнительных отпусков в связи с обучением, получением дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) с сохранением
среднего заработка, за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя, и в других случаях, когда трудовое законодательство
гарантирует сохранение за работником среднего заработка.
72. Работникам образовательных организаций (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера)

за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
73. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальным
актом образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
74. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
75. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
76. Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим
в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих
образовательную программу дошкольного образования, устанавливается
ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в
размере 30 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).
77. Работникам, полностью отработавших норму рабочего времени
и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
78. В минимальный размер оплаты труда не включаются:
районный коэффициент к заработной плате - в соответствии с
постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с постановлением
Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П;
дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) - в соответствии с постановлением
Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П.

79. Перечень выплат компенсационного
в настоящей главе, является исчерпывающим.

характера,

указанный

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

80. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников этих образовательных организаций
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательными организациями на оплату труда
работников.
81. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
82. Обязательными
условиями
для
осуществления
выплат
стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных
и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении
важных работ, мероприятий.
83. Размер выплат стимулирующего характера определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
84. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
85. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы
относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график
работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательной организации
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение
особо
важных,
срочных
и других работ, значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
86. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
за ученую степень кандидата (доктора) наук, наличие отраслевых знаков
отличия и почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»
и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный
срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательной организации, трудовым договором.
87. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования
или в образовательной организации.
Выплаты за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении,
выслугу лет устанавливаются в том числе по совместительству должностей в
следующих размерах:
от 0 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 15 и выше лет - 20 процентов должностного оклада.
Педагогическому работнику, осуществляющему трудовую
деятельность по внешнему совместительству, выплаты за стаж,
устанавливается в размерах как и для основных работников.
88. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени,

на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
89. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
90. В целях социальной защищенности работников образовательных
организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя образовательной организации
применяется единовременное премирование работников образовательных
организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки
и высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства
просвещения Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников, Дня педагога дополнительного образования;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию
по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются локальным актом образовательной организации, принятым
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения
финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации.
91. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.

92. Образовательная организация в пределах выделенных бюджетных
ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно
определяет размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
93. Педагогическим
работникам,
принимающим
участие
в муниципальном, региональном, федеральном этапах профессиональных
конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере от 1030 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые
устанавливается данная стимулирующая выплата, конкретизируются в
Положении об оплате труда образовательной организации.
94. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заведующему
складом, заведующему хозяйством могут устанавливаться выплаты за
интенсивность в размере не более 50 процентов должностного оклада, при
этом указанная выплата планируется в фонде оплаты труда.
95. Тренерам-преподавателям, иным работникам, участвующих в
реализации Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса
«Готов к труду и обороне» (далее - ГТО) устанавливается стимулирующая
выплата за интенсивность в размере 5 процентов должностного оклада.
96. Педагогическим работникам образовательной организации,
реализующей программы спортивной подготовки, проводящим учебные
занятия на базе иных образовательных организаций, в связи с особым
режимом и графиком работы, по решению руководителя могут
устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность в размере 5
процентов должностного оклада.
97. Педагогическим работникам, за подготовку выпускников,
получивших по результатам Единого государственного экзамена по
общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, устанавливается
премиальная выплата по итогам работы за каждый класс учителя текущего
года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата).
Выплаты производятся не позднее 1 декабря текущего года, с
применением районного коэффициента.
98. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, заведующему
складом, заведующему хозяйством премиальная выплата по итогам работы
(при необходимости) устанавливается в размере не более 30 процентов
должностного оклада.
99. Размер премиальной выплаты определяется образовательной
организацией самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда
оплаты труда и устанавливается локальным нормативным актом
образовательной организации с учетом мнения представительного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательной организации.

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
образовательных организаций, в
отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляется
Муниципальным органом управления
образованием – Управлением
образования Тавдинского городского округа

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала
Квалификационные
Должности работников образования Должностной оклад,
уровни
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя

14 400

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Квалификационные
Должности работников образования
Должностной оклад,
уровни
ставки заработной
платы, рублей
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень

инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
педагог дополнительного
образования; педагог-организатор

19 500

социальный педагог

19 900

3 квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог

20 000

4 квалификационный
уровень

старший воспитатель

20 200

4 квалификационный
уровень

учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь, советник директора
по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными
объединениями, тьютор

20 200

19 900

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Должностной оклад,
рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
уровень

заведующий хозяйством

15 300

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
Квалификационные
Профессиональные
Должностной оклад,
уровни
квалификационные группы
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель, секретарь
14 300
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант
14 800
уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный
специалист по охране труда,
15 400
уровень
инженер-программист
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
Профессиональные
Должностной оклад,
уровни
квалификационные группы
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный
гардеробщик; кастелянша; вахтер;
14 000
уровень
уборщик территории, уборщик
служебных помещений
Кладовщик, машинист по стирке
белья, кухонный рабочий

14 100

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному
14 200
уровень
обслуживанию и ремонту зданий
слесарь-сантехник, машинист
15 000
(кочегар) котельной
Повар
15 500

Приложение № 2
ПРИНЯТО
на собрании
трудового коллектива
протокол
№ __ от «01» октября 2024г.

Утверждаю
директор МКОУ-ООШ № 8
___________Е.А. Богданова
«__» ____2024 г.

Положение об оплате труда
МКОУ – основной общеобразовательной организации № 8
I. Компенсационные выплаты.
Данное положение устанавливает виды, условия и размеры выплат работникам
организации
1.Выплаты специальной части фонда оплаты труда педагогическим работникам
1.1.Выплаты устанавливаются за условия труда, отличающиеся от утвержденных
нормативами.
1.2.Выплаты устанавливаются за увеличение объема работ, совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, в частности за:
работникам в группе с туберкулезной интоксикацией
-работникам, реализующим адаптированные основные общеобразовательные
программы.
- работа с вредными и опасными условиями труда
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- за работу в ночное время
- классное руководство в обычном классе
классное руководство в коррекционном классе

20%
20%
12%
35%
35% от оклада
з/платы
4000
4500

- проверка письменных работ : 1-4 кл
Русский язык
Математика

от 20 и более
человек в классе
– 20 процентов
должностного
оклада
от 10 до 19
человек в классе
– 15 процентов
должностного
оклада
менее 10 человек
в классе - 10
процентов
должностного
оклада

от 20 и более
человек в классе
– 10 процентов

должностного
оклада
от 10 до 19
человек в классе
-5 процентов
должностного
оклада
менее 10 человек
в классе - 3
процента
должностного
оклада

иностранный язык, информатика

от 20 и более
человек в классе
– 5 процентов
должностного
оклада
от 10 до 19
человек в классе
– 3 процента
должностного
оклада
менее 10 человек
в классе - 2
процента
должностного
оклада
1000 рублей

химия, география, физика, литература, биология

заведование: отделениями учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами,
руководство предметными, цикловыми и
2000 рублей
методическими комиссиями
выполнение функций координатора, куратора
1000 рублей
проекта, класса (группы)
проведение работы по дополнительным
300 рублей в школах
образовательным программам (за ученический
час)
подготовку и проведение государственной
2500 рублей
итоговой аттестации
оказание консультативной, методической и
2000 рублей
практической помощи молодым педагогам
(наставничество)
работу по коррекционным программам с детьми
20 процентов должностного оклада
ОВЗ (инклюзивное образование)
доплата за обучение на дому
20 процентов должностного оклада
инновационная площадка:
муниципальная
1000 рублей
региональная

внеурочная деятельность
тьюторское сопровождение
за размещение информации на официальном
сайте учреждения, официальных группах
социальных сетей, за организацию работы со
связью с общественностью
доплату за обеспечение деятельности центра
детских инициатив (советнику директора по

2000 рублей

часы оплачиваются от должностного оклада
500 рублей
1500 рублей

7 836,51

воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями)
за ведение методической работы с воспитателями
(старший воспитатель)
за работу с сайтом государственных закупок и
размещение договоров и контактов в WEB-торгах
КС
за организацию работы центра тестирования
ВФСК ГТО, работу в АИС ВФСК ГТО

За участие в инновационной деятельность
(Преподавание предмета с использованием
оборудования «Точка Роста»)
Ответственному за школьное питание
обучающихся

1000 рублей
3000 рублей
10 процентов должностного оклада

20 процентов должностного оклада

2 000 руб.

1.3.Выплаты из специальной части оплаты труда могут быть постоянными (на весь учебный
год), временными (на четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением конкретной
работы и в соответствии с качеством ее результатов).
II.Положение о порядке установления стимулирующих выплат
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников организации и стимулировании их к повышению качества учебного и
воспитательного процессов, к развитию творчества и инициативы.
1.2.К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавки работникам, имеющим правительственные и отраслевые награды;
- надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавки за продуктивность методов обучения и воспитания воспитанников и учащихся;
- надбавки за результативность использования в ОП современных педагогических и
информационных технологий.
2.Условия и размеры стимулирующих выплат
2.1.Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ устанавливается на один
учебный год за:
Педагогические работники
Дополнительные занятия с обучающимися во
внеурочное, каникулярное время по
согласованию с администрацией школы с
подтверждающими документами
Мероприятия с детьми:




Интернет – конкурсы (по согласованию
с администрацией)
Творческий конкурс (плакаты, рисунки,
…..)
Конкурс с выездом в город (спорт.
мероприятия, акции, фестивали, …….)

Конкурс с выездом в город, требующий
подготовки (театральная постановка,
агитбригада, ……..)

1 б./1 час

1 б.
2 б. / 2б.
3 б. / 3б.
5 б. / 5б.

Наличие призёров на муниципальном и
региональном уровне в олимпиадах,
конференциях, интеллектуальных конкурсах

5 б.

Защита исследовательских проектов:



Школьный уровень
Муниципальный уровень

- Координатор и куратор Всероссийских
проектов ( «Билет в будущее , «Урок цифры»,
«Якласс»)

10 б.
15 б.
1 б.

- Разработка специализированных стендов,
уголков, и мини – музеев в тематических
классных кабинетах

1 б.

- Разработка программ по предметам (за один
предмет)

3 б.

- Организация и проведение декадников по
предмету

5 б.

Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж организации
у обучающихся, родителей

3 б.

- Заметка на сайт организации

1 б.

- Работа с СМИ

3б.

- Исполнительская дисциплина и результаты
учебных занятий по итогам административного
контроля

3 б.

- Обобщение опыта педагогической работы



на уровне организации
на уровне района

3 б.
5 б.

- участие педагога в методической работе


на уровне организации

на уровне района

3 б.
5 б.

Результативность прохождения ГИА:
За 100 % сдачу ОГЭ по русскому языку и
математике
За 100 % сдачу ОГЭ по предмету по выбору

5 б.
3 б.

- Результативность промежуточной аттестации
на уровне 4 класса.
Участие педагогов в конкурсах
профессионального мастерства:

3 б.

1 б./ 1б.

Интернет –конкурсы (согласованные с
ОО)

2 б./ 3 б.

Муниципальный уровень: заочный
конкурс

5 б./ 5 б.
10б./ 5 б.

очный

10б. / 10 б.

конкурс
Областной уровень: заочный конкурс
очный конкур
- Организация экскурсий, походов, выставок с
обучающимися школы



В пределах города
В пределах района

3 б.
5 б.
10 б.

Экскурсии с выездом за пределы ТГО
Участие педагога в рейдах, дежурстве,
судейских, соревнованиях, выступления на
общешкольном родительских собраниях во
внерабочее время

1 б. / 1 час

- Повышение профессиональной
компетентности педагога через курсовую
подготовку во внерабочее время:




3 б.
5б.
10б.

Заочные
Очные
С выездом

Участие в семинарах, вебинарах при
согласовании с тематики с администрацией ОУ

1 б.

- Участие в заседании школьных экспертных
комиссиях, советов, рабочих групп

3 б.

Воспитатели
- Статья в газету
- Заметка на сайт организации (соц.сети)
- Участие в конкурсах с воспитанниками :

3 б.
1 б.

Интернет
Уровень ОУ
Муниципальный уровень
Областной уровень
Подготовка воспитанников в индивидуальных и групповых конкурсах,
фестивалях, соревнования различного уровня
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства:
Интернет –конкурсы (согласованные с ОО)
Муниципальный уровень : заочный конкурс
очный конкурс
Областной уровень: заочный конкурс
очный конкурс

1 б.
1+(3пр.)
3+(5пр.)
5+(5пр.)
3 б.

1 б.
5 б.+(10б)п.место
10б.+(15б)пр.место

10б+(15 б)п.место
15б+(15
б)пр.место

-Участие в качестве выступающего на пед. советах, семинаре,
практикумах, мастер- классах.
-Качество взаимодействия с родителями:
- проведение открытых занятий;
- проведение совместных мероприятий, акций (турпоходы)
- Проявление творческой активности в подготовке к праздничным
мероприятиям ,
- участие в качестве актеров в детских праздниках
- Качественное содержание территории детского сада и участка
возрастной группы ( озеленение, благоустройство общей территории
ОУ)
-Взаимодействие с другими образовательными и культурными
учреждениями
-Разработка и реализация авторской программы
-Организация тематических выставок согласно плану
- Уровень исполнительской дисциплины по результатам
административного контроля
- Разработка методических материалов ( дидактических игр, карточек в
соответствии с ФГОС)
- Создание развивающей образовательной среды в группе.

3 б.

5 б.
2 б.
3 б.
2 б.
5 б.
1 б.
5 б.
1 б.
3 б.
3 б.
3 б.

- Повышение профессиональной компетентности педагога через курсовую
подготовку:
Вебинары, семинары
Очные курсы
Очно-заочные курсы

1 б.
5 б.
3 б.

Методическая работа
Активный участник (выступающий)
Пассивный слушатель

3 б.
1 б.

Музыкальный руководитель
- Статья в газету
- Заметка на сайт организации (соц.сети)
Участие в конкурсах с воспитанниками :
Интернет
Уровень ОУ

3 б.
1 б.
1 б.
1+(3пр.)

Муниципальный уровень
Областной уровень
Подготовка воспитанников в индивидуальных и групповых конкурсах,
фестивалях, соревнования различного уровня
Участие в качестве выступающего на пед. советах, семинаре,
практикумах, мастер- классах.

3+(5пр.)
5+(5пр.)
3 б.
3 б.

Качество взаимодействия с родителями:
- проведение открытых занятий;
- проведение совместных мероприятий, акций (турпоходы)

5 б.
2 б.

- Оформление зала
-Взаимодействие с другими образовательными и культурными
учреждениями

2 б.
1 б.

Разработка и реализация авторской программы
Организация тематических выставок согласно плану
Разработка методических материалов ( дидактических игр, карточек в
соответствии с ФГОС)
Создание развивающей образовательной среды в музыкальном зале.

5б
1б
3 б.
3 б.

- Повышение профессиональной компетентности педагога через курсовую
подготовку:
Вебинары, семинары
Очные курсы
Очно-заочные курсы

Методическая работа
Активный участник (выступающий)
Пассивный слушатель

Педагог- психолог
- Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка или использование авторских программ,
выполнение программ углубленного и профильного изучения
предметов.
- Участие в профессиональных конкурсах:
Муниципального уровня
Областной уровень
-Участие в работе методических объединений
- Публикации на официальный сайт ОУ
Печатная
- Участие в конференциях в режиме on-line, сетевых сообществах,
ведение странички сайта. Наличие у педагога- психолога интернет
страниц для проведения консультаций в дистанционном режиме
- Проведение круглых столов, деловых игр, мозговых штурмов и т.д.
-Повышение психологической компетенции педагогического
коллектива ( профилактика профессионального выгорания и д.р)
-Эффективная работа с обучающимися имеющими особые
образовательные потребности, охваченные психодиагностическим
сопровождением в рамках интегрированного и инклюзивного обучения
Дополнительная дифференцированная работа с различными
категориями обучающихся:

1 б.
5 б.
3б
3 б.
1б

5 б.

5 б.
10 б.
2 б.
1 б.
2 б.
2 б.

2 б.
2 б.

3 б.

Одаренные дети;
Слабоуспевающие ученики;
Дети группы риска;
Учащиеся систематически пропускающие занятия.
- Сопровождение учащихся при подготовке к конкурсам и олимпиадам
по социально – психологической тематике.
- Работа в лагере дневного пребывания, трудовых объединениях
школьников
- Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
учащихся ( праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья,
туристические походы, военно- полевые сборы)
- Качественная деятельность по развитию и обустройству, высокая
эстетизация предметного кабинета и образовательного пространства
школы
- Социальное партнерство с другими организациями
- Организация деятельности обучающихся в социально- значимых
проектах и акциях
- Участие в коллективных творческих проектах
-Развитие системы ученического, родительского, педагогического
сетевого самоуправления, социального партнерства
-Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по
делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и
правонарушений, совершенных учащимися
- Высокий уровень организации мониторинга индивидуальных
достижений учащихся
- Использование в учебном процессе внешних ресурсов ( музеи,
театры, библиотеки, лаборатории и т.д.)
- Организация деятельности обучающихся вовлеченных во внеучебную
активность под руководством педагога- психолога
Заместитель директора по УВР
- Участие в качестве выступающего на пед. советах, семинаре,
практикумах, мастер- классах
- Эффективная работа с педагогическими работниками по повышению
квалификационной категории
- Наличие победителей и призеров ВСОШ на школьном уровне
- Наличие победителей и призеров ВСОШ на муниципальном и
региональном уровне
- Подготовка документов к награждению работников ведомственными
знаками отличия, грамотами (характеристики, представления и др.)

1 б.
2 б.

3 б.
3 б.
2 б.
2 б.
2 б.
3 б.
3 б.
3 б.
1 б.
2 б.

5 б.
5 б.
3 б.
5 б.
3 б.

Публикации на официальный сайт ОУ
Статья в газету
.Степень охвата учащихся дополнительным образованием: более 80 %;
от 50 до 80 %

1 б.
3 б.
5 б.
3 б.

Наличие призовых мест в мероприятиях не школьного уровня по
направлениям

5 б.

Наличие договора, выполнение договорных обязательств и реализация плана
сотрудничества (сетевое взаимодействие)

.Исполнительская дисциплина. Качественное ведение документации,
своевременное предоставление материалов, отсутствие взысканий.
Подготовка ОУ к учебному году
Обеспечение государственно - общественного характера управления учебным
процессом (наличие органов ученического самоуправления, Управляющего
совета и т.д.

Заведующая хозяйством, кладовщик, кастелянша
- организация работ по благоустройству, озеленению и уборке
пришкольной территории и территорий школы
- отсутствие замечаний на санитарно-гигиеническое состояние
помещений
- своевременное выполнение заявок по устранению технических
неполадок, содержание вверенного участка в соответствии с
требованием СанПин
- обеспеченность организации средствами противопожарной и
антитеррористической защиты в соответствии с требованиями
- отсутствие замечаний со стороны проверяющих на соблюдение ТБ
- своевременность составления сметной документации, отчетов.
- качественная подготовка и организация работ по текущему и
капитальному ремонту
- выполнение плана по экономии электро, - водо – и теплоресурсов
- отсутствие замечаний по учету и хранению материальных ценностей,
продуктов.
- высокий уровень исполнительной дисциплины
- обеспечение выполнения требований и предписаний надзорных
органов
- выполнение сверхфункциональных обязанностей
- Ответственный за антитеррористическую и пожарную безопасность
-Поддержание в надлежащем санитарном состоянии помещений
кладовых
-Строгое соблюдение условий хранения продуктов, соблюдение
товарного соседства
-Отсутствие обоснованных жалоб на качество поступаемой от
поставщика продукции
- Ответственный за пожарную безопасность
- Ответственный за антитеррористическую безопасность

3 б. за
каждый
договор
3 б.
2 б.
2 б.

5 б.
2 б.
2 б.
5 б.
2 б.
5 б.
5 б.
5 б.
5 б.
2 б.
3 б.
5 б.
5 б.
3 б.
3 б.
3 б.
5 б.
5 б.

- Ответственный за доступную среду
Педагог – организатор
- Обеспечение высокого уровня организации социально- культурных
мероприятий.

3 б.

-Наличие и реализация программы по направлению деятельности
- Участие в социально- значимых проектах и мероприятий различного
уровня ( вне плана основной работы)
- Выявление социальных запросов участников образовательного
процесса в области социально – культурной деятельности ( проведение

5 б.
2 б.

5 б.

2 б.

мониторинга социально – культурной среды для разработки
мероприятий, положений, проектов, сценариев мероприятий и т.п.)
- Помощь в организации и проведении мероприятий педагогическим
работникам
- Разработка методического материала, обеспечивающего проведение
социально- культурного мероприятия ( разработка методических,
дидактических материалов, программ досуговой деятельности,
сценариев, видеороликов и т.д.)
-Участие педагога – организатора в конкурсных мероприятиях,
программах, грантах, инновационных проектах, имеющих
профессиональное значение.
- Обобщение и распространение собственного педагогического опыта (
наличие опубликованных статей в педагогических сборниках,
журналах, газетах, образовательных сайтах)
-Публичное представление собственного педагогического опыта на
мероприятиях различного уровня ( выступления на конференциях,
семинарах, секциях, круглых столах, проведение мастер- классов,
проведение открытых занятий)
- Повышение квалификации ( семинары, практические занятия, курсы,
ГМО и т.д)
- Наличие благодарностей и положительных отзывов сторонних лиц,
организаций, ведомств
- Обеспечение проведения и участия в региональных, областных,
муниципальных мероприятиях, проектах.
подготовка и участие детей в конкурсах
Муниципальный уровень:
Участие
Призер
Областной, всероссийский уровень:
Участие
Призер
- экскурсии за пределами ТГО, организация и сопровождение группы
- участие педагога в рейдах, дежурстве, выступлении на родительских
собраниях во внерабочее время
- публикации
Официальный сайт
Печатная
Социальный педагог
- доля обучающихся с проблемами в развитии, поведении в сравнении с
предыдущим годом:
не изменилась
уменьшилась
- проведение профилактических мероприятий с учащимися,
родителями, педагогами.
- снижение количества обучающихся и семей, состоящих на учете
КДН, ПДН по итогам года.
- снижение количества правонарушению по итогам года
- за своевременное и качественное оформление документов
обучающихся на КДН, ПДН, ОУ

2 б.
3 б.

5 б.
3 б.
5 б.

2 б.
2 б.
5 б.

2 б.
3 б.
5 б.
10 б.
5 б.
2 б.
1 б.
3 б.

0 б.
5 б.
2 б.
10 б.
10 б.
2 б.

- снижение количества пропусков учебных занятий по неуважительным
причинам по итогам года
- наличие выступлений на МО, семинарах
- подготовка и участие детей «группы риска» в конкурсах, викторинах,
играх
Муниципальный уровень:
Участие
Призер
Областной, всероссийский уровень:
Участие
Призер
- участие педагога в рейдах, дежурстве, выступления на родительских
собраниях посещение неблагополучных семей в внерабочее время,
- организация и качественное проведение открытых внеклассных
общешкольных мероприятий, мероприятий в классах.
-организация работы по профориентации учащихся (помощь в
проведении классных часов, внеклассных мероприятий).
- участие в профессиональных конкурсах различного уровня
-публикации
Официальный сайт ОУ
Печатная

Учитель – логопед, учитель-дефектолог
- Оснащение коррекционной - развивающих занятий, логопедического
кабинета (регулярное пополнение оборудования, создание карточек,
игр, пособий и др.)
- дополнительная консультативная помощь педагогам и родителям
- участие в семинарах, консилиумах, проведение открытых занятий,
выставок
- положительная динамика коррекционно-развивающей помощи детям
по результатам ПМПК
- Публикации:
Официальный сайт
Печатные
- участие педагога в мероприятиях конкурсного (очного) характера
Школьный уровень:
Участие
Призер
Муниципального уровня:
Участие
Призер
Областной, всероссийский уровень:
Участие
Призер
- разработка документации, методического материала, подготовка
важных документов
- открытые уроки, мастер-классы, педагогические мастерские,
демонстрирующие передовой педагогический опыт
Школьный уровень

5 б.
2 б.

3 б.
5 б.
5 б.
10 б.
2 б.
3 б.
3 б.
5 б.
1 б.
2 б.

3 б.
3 б.
3 б.
2 б.
1 б.
3 б.
2 б.
3 б.
3 б.
5 б.
5 б.
10 б.
2 б.

2 б.

Муниципальный
Областной
Педагог - библиотекарь
- доля учащихся, пользующихся учебной, справочной и
художественной литературой
не изменилась
возросла
- организация работы библиотеки в качестве информационного
образовательного центра
- участие и подготовка детей к различным конкурсам, проектам
Школьный уровень
Муниципальный уровень:
Участие
Призер
Областной, всероссийский уровень:
Участие
Призер
- оформление тематических выставок
- участие в конкурсах профессионального мастерства
- Публикации:
Официальный сайт
Печатные
- Экскурсии за пределами ТГО, организация и сопровождение группы
- результаты инвентаризации библиотечного фонда
Специалист по кадрам, охране труда, секретарь, лаборант
- качественное ведение документации по результатам контроля
- ведение учета больничных листов
- своевременное формирование дел в соответствии с номенклатурой
- выполнение сверхфункциональных обязанностей
- использование сохранности и рационального использования
компьютерного оборудования
- отсутствие замечаний со стороны проверяющих
- отсутствие травм среди персонала
- отсутствие травм среди учащихся образовательного учреждения
- своевременное выполнение нормативных актов по охране труда
- своевременное оформление в установленном порядке документов
- прохождение курсов повышения квалификации
- отсутствие замечаний по санитарному состоянию компьютерного
оборудования
- оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок
- отсутствие замечаний по ТБ
- участие в ремонте оборудования
- участие в текущем ремонте учреждения

3 б.
5 б.

0б
1б
2 б.
1 б.
3 б.
5 б.
5 б.
10 б.
3 б.
10 б.
1 б.
3 б.
10 б.
5 б.
5 б.
1 б.
1 б.
5 б.
2 б.
5 б.
3 б.
5 б.
3 б.
2 б.
2 б.
1 б.
3 б.
1 б.
1 б.
5 б.

Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник
- отсутствие замечаний за нарушение ТБ, соблюдение правил пожарной
5 б.
безопасности, осуществление проф.осмотра отопительной,
водопроводной системы, электроснабжения и своевременное
устранение не исправностей.
- осуществление технического обслуживания зданий, сооружений,
5 б.
оборудования
- сохранность материалов, инструментов
1 б.
- эффективная профилактическая работа по предупреждению
5 б.
неполадок
- участие в проведении текущего ремонта, благоустройству
5 б.
территории, в субботниках, общественных работах
- выполнение мероприятий по обеспечению режима экономии
3 б.
потребления ресурсов
- выполнение особо важных заданий, предотвращающих аварии
5 б.
Уборщик служебных помещений, помощник воспитателя, повар, кухонный работник,
гардеробщик
- Обеспечение качественной ежедневной уборки

3 б.

помещений в соответствии с санитарными нормами

- выполнение мероприятий по обеспечению режима экономии
потребления ресурсов
-организует работу по самообслуживанию дошкольников, соблюдая
требования по охране труда
- отсутствие замечаний за санитарное состояние закрепленных
помещений
- отсутствие замечаний за нарушение ТБ
- отсутствие жалоб участников ОП
- Участие в текущем ремонте учреждения

1 б.

- сохранность уборочного инвентаря, кухонной посуды

1 б.

Поддержание в надлежащем санитарном состоянии помещений пищеблока по
результатам контроля
Отсутствие обоснованных жалоб на качество готовой продукции ( отсутствие
замечаний в
журнале бракеража готовой продукции)

3 б.

Поддержание в надлежащем состоянии кухонной посуды, производственного
инвентаря;
использование в соответствии с маркировкой

3 б.

Качественное соблюдение исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка

3 б.

Кочегар (машинист) котельной, уборщик территории

1 б.
1 б.
1 б.
1 б.
5 б.

3 б.

- отсутствие замечаний по вопросам соблюдения пропускного режима
- своевременное выявление неисправностей сигнальных устройств,
систем электро- тепло и водоснабжения, принятие мер по их
устранению
- качественное ведение документации по приему и передачи смены.
- соблюдение правил пожарной и электробезопасности
- участие в проведении текущего ремонта, благоустройству
территории, в субботниках, общественных работах
- отсутствие травм соблюдение техники безопасности
- сохранность инвентаря
- выполнение мероприятий по обеспечению режима экономии
потребления энергоресурсов
- качественное содержание участков в соответствии с санитарногигиеническими требованиями
- за активное участие в работах по текущему и капитальному ремонту
помещений школы

1 б.
5 б.
3 б.
1 б.
5 б.
1 б.
1 б.
3 б.
5 б.
5 б.

2.2.Заработная плата работника организации устанавливается настоящим Положением об
оплате труда и не может быть меньше заработной платы выплачиваемой на основе
тарифной сетки по оплате труда работника при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная
заработная плата работников не может быть ниже минимального размера заработной
платы, установленной в соответствии с действующим законодательством.
2.3.При определении размера оплаты труда работников организации учитываются
следующие условия:
2.3.1.Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию, прошедшим
аттестацию в следующих размерах:
- за высшую квалификационную категорию – 25%;
- за первую квалификационную категорию – 20%;
- педагогам-методистам на 10 %;
-педагогам-наставникам на 15 %.
2.3.2. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной
организации.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются только по основной
должности в следующих размерах:
от 0 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 15 и выше лет - 20 процентов должностного оклада.
2.3.3.Педагогическим работникам, имеющим почетные звания, устанавливается
повышающий коэффициент к должностным окладам 10%.
2.3.4.За обучение на дому и работу в группе с туберкулезной интоксикацией – 20%.
2.3.5. Младшему обслуживающему персоналу за интенсивность, сложность и качество
работы установить доплату в размере –до 50 %.
2.3.6.Размеры доплат и порядок их установления определяется организацией
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются настоящим Положением с
учетом мнения первичной профсоюзной организации.

III. Положение о премировании работников МКОУ-ООШ № 8
1.Общие положения
1.1.Премирование работников организации производится в целях усиления их
материальной заинтересованности в достижениях высоких рабочих результатов,
повышении качества образовательного и воспитательного процессов, в развитии
творческой активности и инициативы, в целях социальной защищенности работника.
1.2.Премии выплачиваются на основании приказа директора организации.
2.Условия и размеры премиальных выплат
2.1.В целях социальной защищенности работников и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению руководителя образовательной организации применяется
Единовременное премирование работников осуществляется за:
- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и молодежной
политики Российской Федерации – 2 000 рублей.
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной политики
Российской Федерации – 3 000 рублей.
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 1 000
рублей.
- в связи праздничными и юбилейными датами (50,55,60,65 и т.д. со дня рождения и
последующее каждые 5 лет) при наличии стажа работы в школе № 8 не менее 15 лет – 10 000
рублей.
- в связи с профессиональным праздником День учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников, – размер премии определяется единой комиссией по
распределению материальных выплат с учетом имеющегося фонда.
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 5 000 рублей.
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – 5 000
рублей.
- премиальные выплаты по результатам участия работника в мероприятиях конкурсного
характера в размерах, указанных в настоящем Положении.
Средства, оставшиеся после распределения стимулирующих выплат направляются на
премиальные выплаты за интенсивность работы.
3.Порядок установления премиальных выплат
3.1.Вопросы премирования рассматриваются ежемесячно комиссией по распределению
стимулирующего фонда по результатам анализа качества труда работников на основании
блочно-рейтинговой оценки качества образования.
3.2.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов
мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим положением оснований. В случае установления комиссией
существенных нарушений, представленные материалы возвращаются субъекту,
представившему результаты, для исправления и доработки.
3.3.Комиссия по распределению стимулирующей части оплаты труда работников на
основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием
суммы, начисленной каждому работнику, и утверждает его на своем заседании. Решение
комиссии оформляется протоколом. Работники организации вправе ознакомиться с
оценкой собственной профессиональной деятельности.
3.4.С момента опубликования оценочного листа работник вправе в течение пяти дней
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
IV. Положение о материальной помощи работникам МКОУ-ООШ № 8

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МКОУ-ОШ
№ 8 вводится оказание материальной помощи.
На выплату материальной помощи может быть направлена часть средств, оставшаяся из
фонда экономии заработной платы по итогам отчетного периода.
Порядок выдачи материальной помощи: Работодатель вправе, при наличии экономии
финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Выплата материальной помощи осуществляется в следующем порядке:
Работник пишет на имя директора заявление.
Заявление рассматривается директором школы совместно с профсоюзным комитетом
школы в течение 5 дней со дня подачи заявления.
Выплата материального пособия осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты
труда и в сроки, установленные для выплаты заработной платы работников МКОУ-ООШ
№ 8.
Размер выплаты материальной помощи:
При стихийных бедствиях, чрезвычайных ситуациях (пожарах, наводнениях, кражах) – в
размерах нанесенного ущерба, но не более 10 000 рублей.
При несчастных случаях, длительной болезни, дорогостоящем лечении, платной
хирургической операции – в размере подтвержденной необходимости, но не более 10 000
рублей.
По случаю смерти близкого родственника (отец, мать, супруг, супруга, ребенок) – 10 000
рублей.
Решение о размерах материальной помощи принимается единой школьной комиссией по
распределению стимулирующих выплат на основании заявления работника.
V.Заключительные положения
1.При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового
кодекса РФ.